1、预产期不上班工资照发
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受产假，法律为女职工孕期、产期、哺乳期“三期”的权益做了明确规定，一是保护休假的权益，即休假时间不得被剥夺；二是基本工资待遇不得降低，不能影响女职工的经济利益。
2、产假算工时不能扣工资
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。需要注意的是，进行产前检查时留存相关诊疗记录，如果用工单位对考勤有管理规定，应按照用人单位的要求，履行必要的请假手续，避免影响自己孕期合法劳动权益的维护。
3、没有参加生育保险用人单位也应支付生育津贴
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4、流产也有假，长短不一样
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这15天、45天的假期用人单位的工资应当照常发放。
（临江林区基层法院 高诗瑶）
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